通过微信和电话在客户转化会员的几个话术方式和话术
客户转化会员的几个话术方式和话术，主要是通过(利用数据分析)、(利用同岗位数据对比)、(利用职位沉底-通用所有非会员客户)、(利用回访效果)、(利用招聘效果精准度)、(利用普通用户没资源)、(利用普通用户没资源)、(了解客户的历史招聘渠道，做平台对比)，等话术来让客户成交的，在与客户对话当中要灵活的来处理话术细节(利用数据分析)
您好老板，我看咱们之前免费发布过，现在职位已经沉底了，
发布的时候有100个浏览，有两个投递，建议咱们做个信息的置顶，
这样浏览量有了，投递就上去了。
10000个浏览不久100个投递了吗？100个人挑2个总可以招上来了吧！
这两个投递都是刚开始新发布的时候，职位当时还在前面，这都是刚开始发布的时候的效果，
如果咱们做了置顶，首页强制展示，曝光量大能持续性的出效果。
(利用同岗位数据对比)
适用微信截图，被投职位中选择同岗位的数据，例如客户的岗位浏览数和投递数，找出效果好的浏览数和投
递数发给客户进行对比。如果咱们做了招聘信息推广，数据达到了。肯定能招聘上人。(适用微信截图对比发语音)
(利用职位沉底-通用所有非会员客户)
您好，老板，您现在还在招人吗。岗位还差几个人，咱们岗位发了普通发布很久了，现在职位已经沉底了，咱们招聘了这么久，要不考虑做个招聘信息的置顶。
您在咱们平台只是普通的发布，挂在了上面是沉底的状态，没有推广的流量，只享受一个自然流量，咱们发布了这么长时间还没招到人，建议做个招聘信息的推广，免费的发布，效果不行，资源少，曝光量小，来的人也不精准。
您跟我们合作了会享受………………
适用电话沟通
聊的差不多了就微信直接发码进行逼单
(利用回访效果)
您好老板，我看咱们之前免费发布过招聘信息，有两三个人面试的，人过去上岗了吗
客户反馈:人不行，没什么效果，不精准。
咱们是普通发布，只享受一个自然流量，盲推的资源，肯定是效果差不精准
您可以考虑跟我们合作一下，做个信息的置顶推广，我们这还有资源300个群给您定期推广，运营也会先给你筛选一遍。把招聘托管给我们管理。
(适用电话思想灌输，聊的差不多了，发码让客户转账，感觉到了可以直接问讯是做包年的还是包季度的进行逼单，假设成交，询问是否需要开发票，要收据，或者签订，合同)询问是微信开通还是支付宝开通。进行电话逼单
(利用招聘效果精准度)
你们平台上的都是年龄大的，或者都是年龄小的，不适合我们这边工作。
老板，咱们是普通发布，都是盲推的资源，精准的用户资源只有合作用户才会享受。
我们运营会根据你的需求，先给你筛选一遍再把人推荐过来。而且还有群资源的推广适用于电话或者面销
聊的差不多，客户比较认可了，发码询问客户的选择，是包年合作还是包季度，极力建议包年度，就说有流动行。不成年度也要逼成季度。
(利用普通用户没资源)
您好老板，咱们是普通用户，普通用户只享受一个自然流量，都是盲推的资源，肯定是效果差，不精准。
您要是和我们合作了，我们有500个微信求职群可以给您做定期推送。
另外我们运营可以根据您的需求，从30万用户里面筛选一遍再进行信息推送，这样效果就非常精准了
适用于电话或者面销，聊的差不多，可以进行亮码进行逼单，开发票，收据，合同，等假设成交法(钱还没转，假设转了进行成交后的操作)
(了解客户的历史招聘渠道，做平台对比)
您好，老板，我咨询一下，咱们之前是怎么招聘的，用什么平台，什么渠道。
多久了，付费了吗?效果怎么样，人招到了吗?有面试的吗?你看咱们都用这么平台这么久了，也没有解决需求，
你看我们平台和这些平台有很大的区别，建议你可以换个平台使用
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